Supply Chain Policy

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MINERASIA SRL ha adottato lo standard COP e si fa garante di promuovere prassi responsabili dal punto di vista etico, dei diritti umani, sociale e ambientale in tutta la filiera della gioielleria.

MINERASIA SRL è attenta ai fattori interni tipici del settore, dalla soddisfazione dei soci, alla soddisfazione e sviluppo delle risorse umane, dall’impiego di risorse finanziare per promuovere gli investimenti, all’attenzione sugli aspetti di sicurezza e ambiente.

MINERASIA SRL è attenta ai fattori di sostenibilità interna ed esterna che si esplicano negli aspetti etici del lavoro, sociali e ambientali per questo ha fatto propri anche gli obiettivi RJC (Responsible Jewellery Council), condividendo l’obiettivo generale di una filiera responsabile a livello mondiale che promuova la fiducia nei confronti dell'industria globale della gioielleria attraverso l’adozione  del Codice di Procedura RJC/COP per l’applicazione di  pratiche sostenibili in tutta la filiera dell’oro, dei platinoidi e delle pietre preziose dall’estrazione alla vendita al dettaglio .

Ci impegniamo a condividere, divulgare e richiedere l’adesione alle linee guida OCSE (Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas) integrando nella nostra organizzazione considerazioni etiche, relative ai diritti umani, sociali e ambientali nelle nostre attività quotidiane, a denunciare e non praticare la corruzione, le false dichiarazione di provenienza, il riciclaggio di denaro e al pagamento di imposte, oneri e diritti ai governi, al rispetto della legislazione nazionale e internazionale.

Ci impegniamo a rispettare i diritti umani fondamentali e la dignità del singolo individuo.

Non verrà tollerato il ricorso al lavoro minorile e ci impegniamo a non fare ricorso ad alcuna forma di lavoro forzato e a non limitare la libertà di movimento di dipendenti e lavoratori subordinati.

Ci impegniamo a non operare alcuna discriminazione di razza, appartenenza ad etnie, casta, paese di origine, religione, inabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a sindacato, gravidanza, affiliazione politica, stato coniugale, aspetto fisico, età o altra restrizione non consentita nel posto di lavoro.

Ci impegniamo a sostenere e condividere il Sistema di Garanzie (SdG) del World Diamond Council a supporto del processo KPCS (Kimberley Process Certification Scheme) mantenendo la tracciabilità all’interno della filiera.

Ci impegniamo a richiedere ai fornitori di presentare garanzie in merito a tutti i prodotti della filiera da loro trattati ed informare per iscritto i fornitori sull'obbligo di presentare tali garanzie.

Ci impegniamo a diffondere la nostra politica ed il nostro impegno in tutta la filiera.

In sintesi una Organizzazione che evolva nella cultura sociale e che produca benessere, consapevolezza e sia sostenibile negli anni per la soddisfazione di tutte le parti interessate.

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Politica Anti Corruzione

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Uno dei fattori chiave nella reputazione dell'azienda  è la capacità di condurre

affari con correttezza, integrità, trasparenza, onestà nel rispetto delle leggi, dei regolamenti, che si applicano l'attività dell'azienda.

Questa procedura Anti-corruzione si ispira ai principi di comportamento coinvolti nel Codice di comportamento e mira a fornire ai dipendenti le regole da seguire per garantire la conformità con la Politica e le Leggi anti-corruzione.

MINERASIA SRL adotta un approccio fermo e assolutamente vietato a qualsiasi forma di corruzione.

Questa politica anti-corruzione si applica ai dipendenti e collaboratori di MINERASIA SRL che devono rispettare i più elevati standard di correttezza nella loro condotta e integrità morale.

E' infatti espressa scelta di MINERASIA SRL rispettare tutte le leggi, i regolamenti e

normativa in materia di lotta alla corruzione, in Italia in quanto opera in questo Paese. L'azienda è

condurre le proprie attività e affari commerciali in modo tale da non essere coinvolto in alcun atto di corruzione e che esso non facilita né rischia il coinvolgimento in situazioni illegali.

In particolare, è assolutamente vietato:

offrire, promettere, dare, pagare o autorizzare chiunque a dare o pagare, direttamente o indirettamente, denaro o altro vantaggio economico o beneficio di qualsiasi natura a dipendenti di clienti/fornitori, responsabili di clienti/ fornitori o chiunque rappresenti clienti/fornitori accettare la richiesta o autorizzare qualcuno ad accettare o sollecitare, direttamente o indirettamente, un pagamento o vantaggio economico o altro beneficio da dipendenti di clienti/fornitori, responsabili di clienti/fornitori o rappresentanti di

clienti/fornitori con lo scopo di:

- indurre l'altra parte a svolgere la propria funzione in modo non corretto, in relazione all'attività svolta da

MINERASIA SRL o per premiare un'attività svolta nei confronti di  MINERASIA SRL;

- influenzare l'esecuzione di un atto o la sua omissione nell'interesse dell'azienda. Ottenere, proteggere o mantenere una determinata attività o un'attività ingiusta o ingiustificato vantaggio in relazione allo svolgimento degli affari della società MINERASIA SRL.

È inoltre vietato a tutti i destinatari ricevere o ottenere la promessa di denaro o benefici, per se stessi o

per altri, commettere od omettere atti in violazione degli obblighi inerenti alla loro carica o agli obblighi di

lealtà, anche arrecando danni all'azienda stessa

Tutte le limitazioni descritte riguardano non solo i pagamenti in contanti ma anche eventuali benefici indiretti quali, per esempio: regali, informazioni riservate sui prodotti, spese di cortesia a terzi come l'ospitalità, pasti, trasporti, intrattenimento.

MINERASIA SRL dà alla politica Anti-corruzione la massima diffusione tra i dipendenti e partner, assicurando che sia compreso e implementato da tutti. È responsabilità di MINERASIA SRL controllare che il documento sia stato compreso dai dipendenti e, se necessario, a fornire i chiarimenti richiesti.

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Segnalazione di un comportamento illegittimo.

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Nel caso in cui un Dipendente abbia il ragionevole sospetto che si sia verificato o che

possa verificarsi un comportamento Illegittimo, è tenuto ad effettuare una segnalazione,

seguendo le modalità di seguito descritte.

Nel caso in cui un Dipendente abbia dei dubbi in merito alla classificazione di una

condotta quale legittima o meno, ne potrà parlare informalmente con un Responsabile

per la valutazione del caso.

Il Segnalante, qualora rivelasse la sua identità, non subirà condotte ritorsive o

discriminatorie per aver effettuato la Segnalazione. Il Segnalante ha il diritto di chiedere

il trasferimento in altro ufficio e l’Azienda garantisce il soddisfacimento di detta richiesta.

L’Azienda garantisce l’anonimato.

La divulgazione non autorizzata dell’identità del Segnalante oppure di informazioni in

base a cui la stessa si possa dedurre, è considerata una violazione della Politica RJC dei Diritti Umani adottata dall’Azienda.